Wie zijn de talentencoaches binnen uw organisatie?

Talenten. Ieder van ons heeft er wel enkele. De ene is sterk in analyses, terwijl de andere uitblinkt in het coachen van mensen. Talenten zijn vaardigheden of competenties die anderen erg aan ons waarderen, maar die we zelf eerder vanzelfsprekend vinden. Sterker nog, talenten geven ons energie en maken ons blij!

Jammer genoeg gaat er ook erg veel talent verloren binnen organisaties. Denk maar aan medewerkers die vastgeroest zitten in hun functie, geen energie meer halen uit hun taken of uitvallen met burn-out. Het gevolg op organisatieniveau is niet te onderschatten.

Ilse

Daarom is het belangrijk om talenten te laten werken! Elke organisatie heeft baat bij talentencoaches die medewerkers ondersteunen in de zoektocht en het beter benutten van hun talent.  Onderzoeksresultaten zijn overtuigend: meer tevredenheid en productiviteit, maar ook minder verloop en burn-out.

Inzetten op talenten is kiezen voor een succesvolle burn-out preventie en gedrevenheid bij medewerkers.Daarom is het belangrijk om één of meerdere Talentencoaches aan te duiden binnen jouw organisatie,die op een gepaste manier talenteninterviews kunnen afnemen”

In samenwerking met talentencoach Ilse Gauthier organiseert De Opleidingscoach twee talentenworkshops. We zoomen dieper in op wat talenten zijn en hoe je deze beter kan ontdekken via talenteninterviews. Wenst u als leidinggevende, HR verantwoordelijke of coach aan de slag te gaan als talentencoach? Maar weet je niet goed hoe ermee te starten? Dan zijn onze workshops iets voor u!

  • Laat je talenten werken – 24/10 (meer info en inschrijven: klik hier)
  • Talenteninterviews afnemen – 07/11 (meer info en inschrijven: klik hier)

De Opleidingscoach interviewde ook Ilse Gauthier over haar rol als talentencoach. Bekijk via deze link het volledige interview.

Advertenties

Een goede raad van Steve Jobs

Quote Steve Jobs

Steve Jobs begon met Apple in de garage van zijn ouders toen hij twintig was. Hij werkte hard en veranderde Apple in een bedrijf van meer dan 4000 medewerkers. In 1985, toen zijn mooiste creatie de Macintosh net was ontworpen, verliet Jobs Apple – nadat de raad van bestuur hem verbood nog een leidinggevende functie te bekleden binnen het bedrijf. Na zijn ontslag wist hij niet wat gedaan en  was hij lange tijd op ‘den dool’. Maar hij besefte dat hij nog steeds gefascineerd was door alles wat Apple deed en besloot om zelf opnieuw te beginnen. Er brak een succesvolle en creatieve periode aan. Hij beschouwde zijn ontslag als het beste wat hem ooit was overkomen en creëerde de NeXT Computer die zijn tijd ver vooruit was. En zo kwam hij via een transactie terug bij Apple terecht, eerst als interim CEO, vervolgens als CEO met een symbolisch loon van één dollar.

Maar de transitie naar Apple is niet het belangrijkste in dit verhaal. Het belangrijkste was dat hij was blijven doen wat hij kon, wat hij graag deed, waar hij verliefd op was. In zijn speech voor de pas afgestudeerden van Stanford in 2005 zei hij: “Leef elke dag alsof het je laatste dag zal zijn. Er is geen reden om je hart niet te volgen.” Jobs zei dit met de dood voor ogen, een jaar voordien werd er kanker vastgesteld.

Volg de raad van Jobs, volg je hart en talent. Doe waar je sterk in bent, doe wat je graag doet. Bent u benieuwd naar wat uw talenten zijn? Of staat u op een kruispunt in uw loopbaan? Tijdens onze spelavond ‘Van loopbaan naar droombaan – Spelen met talenten’ bieden wij u enkele handvaten die u kunnen helpen bij uw verdere keuzes in uw (droom)baan.
Spelen met talenten

Wanneer: 14/04/2016 – 19.00 tot 21.00 u.
Waar: Zoersel
Prijs: €45, inclusief BTW

 Meer info & inschrijven via deze link!